Hinter den Kulissen der Vielfalt

 

Menschen mit Migrationshintergrund, Behinderung oder mit einer anderen sexuellen Orientierung: Personalmanager setzen verstärkt auf bunt gemischte Teams. Denn unterschiedliche Lebenserfahrungen gelten in den letzten Jahren als wirtschaftliche Ressource.

Populär geworden ist diese Strategie als „Diversity Management“ in den 70er und 80er Jahren in den USA. Doch Diversity bedeutet mehr als Pressekonferenzen und Hochglanzbroschüren.

In der Praxis ist es schwierig zwischen gelebter Vielfalt und bloßer Imagepolitur zu unterscheiden. Christoph Dirnbacher und Sandra Knopp haben nachgefragt, wie heimische Unternehmen mit der Vielfalt umgehen. Sie hören die Wiederholung eines Ö1-Journal-Panoramas von Mai 2012.

Heute 20:30 Uhr auf Freak-Radio. Wiederholung am Sonntag, 7.4.2013, 20:30 Uhr.

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